今年大变化丨从基层到三甲,医务薪资普降了?

新闻医学 2020-07-30 15:17:11

新冠疫情对公立医院的影响显而易见,在疫情防控取得重大成效的同时,医院也面临着业务收入与资源使用效率下降、成本消耗上升、医务人员薪酬降低的窘境。 


从基层到三甲,收入普降


2020年7月1日,国家卫健委通报《2018年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析有关情况》,2398家三级公立医院有22.65%收支结余为负数,约三分之一的医院资产负债率大于50%。 


7月7日,国家卫健委公布数据的显示,今年1—4月,全国公立医院就诊人次比去年同期减少2.7亿。往日最为拥挤的三级医院受影响也最大,诊疗人次比去年同期减少1.6亿。 


公立医院目前面临几大困难:


1.新冠肺炎疫情暴发以来,国内外经济下行压力较大,公立医院业务量、业务收入普遍下降;


2.财政投入责任主要在地方,财政资金紧张;


3.医保总额管理戴上了“紧箍咒”,医保结算的等待时间较长,出现大量医保拒付现象。 


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严禁超范围使用药品耗材


6月底时,国家卫健委、国家中医药局联合印发通知,将在2020年7月至2021年6月,开展“公立医疗机构经济管理年”活动,旨在推动公立医疗机构加快补齐内部管理短板和弱项,推进高质量发展,促进发展模式由规模扩张型向质量效益型转变、管理模式从粗放式向精细化转变。 


规范医疗服务行为,严禁超范围使用药品和耗材、无指征入院或过度诊疗等问题。


医院可以单独设置运营管理部门或者确定具有牵头负责运营管理职能的内设机构,积极推行运营助理员、价格协管员制度等,辅助协同临床业务科室加强科室内部运营和价格管理工作等。 


提高医务待遇


业内人士认为,医院不是没有办法给医务人员提高待遇,但是需要找到方法。 北京誉方医管创始人兼顾问秦永方认为,精细节支管理、精益开源拓展以及多点执业等措施,可以开源节流,医院需要向精细化管理要效益,走内涵质量效益发展之路,提高医务人员待遇。 


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